Jede Position bei FERRING wird bei der Auswahl der Bewerber individuell betrachtet. So gibt es auch bei uns keine standardisierten Bewerbungsprozesse und Auswahlkriterien nach denen wir entscheiden.

Diese Flexibilität gibt uns die Möglichkeit wirklich den Menschen hinter dem Bewerber zu sehen und die passende Kombination aus Position und Mensch zu bilden. Nach Einstellung erhält dann jeder Mitarbeiter ein individuelles, auf die jeweilige Position zugeschnittenes Einarbeitungskonzept mit allen relevanten Schulungen und Einführungen.

Eine Vorgehensweise, die sich bewährt hat – viele unserer Mitarbeiter sind schon seit mehreren Jahren erfolgreich für FERRING tätig und haben unsere positive Entwicklung deutlich geprägt.